今期は友人知人など２名での採用も可能です。

※主な取引先です。お得な価格で購入できる社員割引も社員から好評です。

当社ではまず一人暮らしの強制はしません。異動もありませんが手伝いで支店へ行くことがありますが自転車で１５分圏内

今後美容室は技術力のみではやっていけないと当社は考えます

理由として人口減少、働き手不足による黒字倒産、有名サロンでも倒産、業界全体で店舗縮小などがあります

現在の全国平均で言えば１事業所あたりの労働人数は２．１人です。いかに１人で経営している方が多いことか・・・

東京だけでも美容師が昨年全国で新規美容師３万人しかし美容所は都内だけでも７万件と条件が良いだけでは雇用できません。

今まではありえなかった黒字倒産など時代の流れに伴い価値観が変わってきています

働き手の減少により求められることは

①求人力

②集客力

③マネジメント力

④情報発信

⑤コミュニケーション能力

順は各社異なるとは思いますが①に関しては間違いないでしょう

人がいなければ生産性があがらないですしお客様にも対応できずに離客してしまいます

これらを強化する為メーカーと提携

Webページを強化、スタイル更新、ブログ更新をして「認知度」を高めることを目指します

短期目標は定期的にアシスタントを採用２年以内のデビューまたはカラーのみでもデビューと言った形で早期入客

一見ノルマのようにも見えますがこれらは高所得、高生産性、お客様満足（CS）を上げていくために必須です

ぶら下がっているだけで生きていけたら苦労しませんし努力しない方はいつまでも所得２５万円の壁を超えられません

全てのお客様が技術を求めているわけではなく身だしなみを整える為であったり孫と同じ世代の方との会話を楽しみにくる方やマッサージがメイン、担当者と話をするのが楽しみとニーズが各々にあります。

人間力を強くするためには悪い所を治すのではなく良い所を伸ばす、やらせるのではなくやりたいことを聞き入れ検討して実現実行させるこれが今後大事であると思います。

やる気があって入社したのにこんなつもりじゃなかったのに・・・お客様で通っていたときは良く見えたにの・・・そうならない為には聞きたいことは面接時にきちんと聞くまた何をしたいからこの会社を希望するのかを明確にすることそうすることでミスマッチを防げます